安全生产目标考核与奖惩办法.doc

1、安全生产目标考核与奖惩办法讲解了安全生产目标考核与奖惩的具体措施和方法。该文件根据中华人民共和国安全生产法和建设工程安全生产管理条例等法律法规，旨在落实安全生产责任制，确保安全生产。考核内容包括死亡和重伤事故为零、职业病危害事故为零、重大火灾、爆炸、环境污染事故为零、轻伤事故（直接经济损失 3000 元以上）在 1%以下、三级安全教育率为 100%、安全隐患整改率达 95%、安全设施设备完好率大于或等于 95%。管理目标涵盖建立健全安全生产管理机构、制定年度安全管理目标、制定具体措施、项目部制定安全管理目标并分解责任、施工管理人员持证上岗、做好伤亡事故统计报告等工作。安全责任明确企业法定代表人

2、、各级生产负责人、各级各部门管理人员及项目经理的职责。考核办法实行逐级考核，考核结果与年终经济兑现和评定先进挂钩。对于在安全生产中成绩突出的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性奖金、授予荣誉称号等奖励。创优争先，获得市级、省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励。对于违章作业或违章指挥造成事故、玩忽职守、发现险情不采取防范措施、不执行限期整改要求、发生事故后不积极组织抢救等行为，公司将给予处分。经济处罚包括对施工设施缺少防护设施、现场管理及检查中的违规行为进行罚款。安全生产目标考核与奖惩办法适用于建筑施工企业及其下属的项目部、施工管理人员和施工工人。该文件不仅为企业管理层提供了明确的安全生产目标和考核标准，也为一线施工人员明确了安全生产的行为规范和奖惩措施。通过具体的奖惩办法，激励企业和员工积极参与安全生产管理，提高安全生产水平，减少安全事故的发生。