安全目标管理与绩效考核制度.doc

安全目标管理与绩效考核制度讲解了为实现“零违章、零隐患、零伤害”的安全管理目标，企业应树立“人的生命高于一切”的观念，落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针。该制度详细列出了具体的安全目标，包括无重伤、无死亡事故、无轻伤事故、岗位粉尘合格率达到90%、岗位噪音合格率达到85%以及废水、废气达标排放。同时，该制度还制定了详细的绩效考核标准，涵盖了个体劳动防护、违反劳动纪律和违章行为等方面。例如，对于未正确穿戴劳动防护用品的行为，每次扣4分；对于酒后上班、班中饮酒等严重违反劳动纪律的行为，每次分别扣8分和10分；对于未进行安全确认、未按规定配备消防器材等违章行为，每次分别扣4分至48分不等。安全目标管理与绩效考核制度适用于所有涉及安全生产的企业和单位，特别是制造业、化工行业、建筑施工等行业。这些行业的工作环境复杂多变，潜在的安全风险较高，因此需要通过严格的安全管理和绩效考核来确保员工的生命安全和企业的正常运营。该制度不仅为企业提供了明确的安全管理目标，还通过具体的考核标准，督促员工遵守安全规定，提升整体安全水平。