安全生产责任考核与奖惩制度.doc

安全生产责任考核与奖惩制度讲解了为确保公司安全生产管理的有效实施，调动员工的积极性，强化内部管理，避免安全事故的发生，制定了一系列具体的安全生产责任考核与奖惩措施。该制度明确了年度安全生产目标的落实方式，即公司经理与相关人员签订安全目标责任书，并负责考核。年终根据考核结果对责任人进行奖惩。安全生产目标考核奖惩的原则包括实事求是、客观公正以及注重安全管理实效。考核内容涵盖法律法规、行业政策和安全生产管理制度的落实情况，以及营运过程中的违章和事故次数。考核程序规定了每年1月1日至12月31日为考核周期，考核结果分为优、良、合格三个等级，并于次年1月15日前上报公司。奖励细则针对无交通违法、无事故、表现优秀的驾驶员及在维护社会治安方面作出贡献的人员，给予相应的现金奖励。处罚细则则详细列出了对交通违章、未参加安全培训、未按期维护保养车辆、未配合公司检查及违反GPS操作规程的驾驶员的具体处罚措施。安全生产责任考核与奖惩制度适用于公司所有与安全生产有关的部门和员工，特别是驾驶员和安全管理人员。通过明确的奖惩机制，旨在提升全体员工的安全生产意识，确保公司各项安全生产制度的有效落实，从而保障从业人员的生命财产安全，营造良好的安全生产环境。