1、事故责任约谈制度根据省政府、集团公司安全生产指示精神，为加强我厂对安全生产事故的监督管理，做好安全生产事故的调查处理工作，以便采取有效措施，防止类似事故的再次发生，特制订我厂事故责任约谈制度。一、约谈问责范围：1、发生重伤以上事故和二级以上非伤亡事故及恶性事故的；2、不按时整改或制造重大事故隐患的；3、对事故隐患控制不力，同期事故上升较大的，安全生产形势严峻的；4、不执行国家安全生产方针、政策和安全生产法律、法规、规章以及我厂有关安全生产的决定、命令、指示，导致产生不良后果的，或经厂安全检查指出人不整改的；5、对我厂影响较大的事件等其他情形。二、约谈目的：1、详细了解约谈范围内的安全生产事故有
2、关情况；2、研究事故发生的原因，并初步分析事故责任；3、督促事故部门切实落实安全生产责任制，结合事故曝露出的问题或薄弱环节提出监管要求；4、按规定对事故部门和责任人员进行处罚和处理。三、参加约谈人员：在生产过程中发生一、二级非伤亡事故、重大隐患等，三日内由厂安监科下发约谈通知书，厂分管领导、总工程师、业务主管部门、纪委、劳人科、安监科领导组成约谈小组；发生人身重伤事故，由由厂分管安全领导组织相关部门，组成约谈小组，约请事故发生部门副科级以上领导、主管业务科室参加约谈。约谈时间、地点见约谈通知书。四、约谈主要内容：1、听取事故发生的过程和主管部门、安全监管部门职责履行相关情况；2、事故发生后，主
3、管部门、安全监督管理部门采取的应急救援和整改措施的汇报；3、事故部门应提供的有关事故初步调查分析与处理意见的报告；4、帮助研究事故发生的原因，初步分析事故的责任，确定整改方案，对事故部门进一步加强安全生产管理提出相关要求；5、督导事故部门切实履行监管责任，提出强化监管和严格按规定对有关责任单位和人员进行处罚、处理的具体要求；6、记录人员应做好约谈书面记录（见附表） ，有相关人员签字；7、事故部门严格按防范措施和有关管理规定进行全面整改，并在约谈后十日内以书面形式将事故整改报告上报厂安监科；8、约谈问责通知书作为对事故部门及主要负责人不良行为的依据，将直接影响到部门及个人的评优、评先和晋级。附件：（1）约谈通知书（2）约谈记录
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