目标管理考核及奖惩办法.docx

目标管理考核及奖惩办法讲解了安全生产目标管理的考核原则、对象、内容、方法以及奖惩措施。考核原则强调实事求是、客观公正、注重实绩、效果领先。考核对象为签订安全生产承包责任书的单位。考核内容涵盖安全生产承包责任书中各项目标的完成情况。考核办法要求各班组长重视安全，积极抓好目标的现场管理，逐项落实，并在半年和年终进行两次自查总结。分公司领导小组在半年时根据平时检查和阅读汇报材料进行初评，年终进行总评。奖罚措施规定，目标总分为100分，承包单位得分90分以上者将受到通报表扬并给予物质或现金奖励；80-90分者不奖不罚；70-79分者将被通报批评；70分以下者将面临经济处罚。若发生死亡事故，责任人和主要领导将受到行政处分，触及法律者将追究刑事责任。目标管理考核及奖惩办法适用于所有签订了安全生产承包责任书的单位，特别是涉及高风险作业的企业和部门。该文件旨在通过明确的考核标准和奖惩机制，提高各单位的安全管理水平，确保安全生产目标的顺利实现。