安全目标管理及考核奖惩制度.docx

安全目标管理及考核奖惩制度讲解了安全生产的目标和具体的考核奖惩措施。安全生产目标包括伤亡事故为零，事故负伤频率控制在1.5以下，安全达标率100%且优良率85%以上，杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。工地管理的具体目标为杭州市安全保证体系贯标工地、杭州市标化工地、杭州市文明工地，并努力争创省级文明标化工地。考核奖惩制度包括建立安全生产激励机制和约束机制，设立安全生产奖励基金，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。奖励措施包括安全生产包保责任奖、定期检查安全奖以及年度表彰奖励。对于专职安全员不到位的情况，制定了具体的处罚条款。安全目标管理及考核奖惩制度适用于建筑施工企业，特别是那些需要严格遵守安全生产标准和规范的项目部。该制度旨在通过明确的安全目标和奖惩措施，提升全体员工的安全生产意识，确保施工过程中的安全，减少事故的发生，提高企业的安全生产管理水平。适用于项目经理、施工班组负责人、专职安全员等相关人员，帮助他们在日常工作中更好地落实安全生产责任。