师带徒管理制度.docx

师带徒管理制度师带徒管理制度为提升各类专业技术人员操作水平，培养一大批具有高超技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。1、师傅的要求（1）从事井下一线工作 6 年以上，具有丰富的实践经验和理论知识。（2）各专业技术骨干或业务负责人。（3）近三年无违章记录人员。（4）责任心强，善于传、帮、带。2、新招入矿的各类实习生、新工人必须签订师徒协议，否则不得入井。3、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作经验进行传授，完成师徒协议规定的各项任务。4、师带徒期限为四个月，到期后进行考核，徒弟能够达到独立作业水平。5、师带徒协议签订后，每月给予“师”100 元的带教津贴。6、每名师傅最多只能带 3 名徒弟，并负责期间的安全责任。7、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，立即解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。8、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到安全培训科进行处理。