1、安全教育管理办法1目的为加强和规范公司安全培训教育工作，提高全体员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，特制定本办法。2适用范围本办法适用于公司内各部门/单位员工的安全培训教育工作。3 术语和定义4 职责4.1 劳动人事处是公司培训教育的归口管理部门，负责审核各部门/单位有关安全培训班的申报以及培训效果的评估与考核工作。4.2 安全环保处是公司安全教育工作的主管部门，负责各部门/单位安全教育执行情况的监督检查，具体负责新员工入厂的公司级安全教育，以及组织特种作业人员的安全培训教育工作。4.3 武装保卫处负责各部门/单位消防安全教育执行情况的监督检查。4.4 行政处负责各部门/单位职业健康教育
2、执行情况的监督检查。4.5 各部门/单位负责本部门/单位员工安全教育的管理。5 管理内容及要求5.1 安全教育对象、内容和形式5.1.1 安全教育对象：非煤矿山、危险化学品、建筑施工等单位主要负责人和安全生产管理人员。安全教育内容：由上级安全生产监督管理部门制定。安全教育形式：由上级安全生产监督管理部门负责实施，并经安全资格培训考核合格，由上级安全生产监督管理部门颁发安全资格证书。5.1.2 安全教育对象：其它单位副处职以上干部。安全教育内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重
3、大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）公司 QEO 综合管理体系相关文件；（五）职业危害及其预防措施；（六）国内外先进的安全生产管理经验；（七）典型事故和应急救援案例分析；（八）其他需要培训的内容。安全教育形式：不定期邀请国内相关专业讲师、教授举办讲座，或通过公司行政例会、安全生产例会、公司内部网，或下发资料，采取集中和自学相结合。5.1.3 安全教育对象：专职安全管理人员。安全教育内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）公司 QEO 综合管理体系相关文件；（四）伤亡事故统计、报
4、告及职业危害的调查处理方法；（五）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（六）国内外先进的安全生产管理经验；（七）典型事故和应急救援案例分析；（八）其他需要培训的内容。安全教育形式：公司安环处每年组织举办一次再教育轮训班，培训时间不少于 16 课时。5.1.4 安全教育对象：新聘科职干部（包括科室正副科长和车间正副主任）。安全教育内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）公司 QEO 综合管理体系相关文件；（四）事故管理和典型事故案例；（五）科室及车间安全职责和安全管理要求；（六）其他需要培训的内
5、容。安全教育形式：公司安环处每年组织举办一期新聘科职干部培训班，培训时间不少于 16 课时。5.1.5 安全教育对象：班组长。安全教育内容：有关安全生产法律、法规、规章及标准；（一）安全合格班组建设要求；（二）工伤事故及险肇事故案例分析；（三）相应岗位的安全技术知识；（四）应急预案及处置异常情况的相应知识；（五）工伤事故的救护方法等。安全教育形式：各部门/单位每年组织举办一期本部门/单位班组长安全培训班，培训时间不少于 16 课时，培训合格者颁发班组长安全合格证。5.1.6 安全教育对象：新入厂员工。安全教育内容：实施四级安全教育。a.凡新进公司的员工凭劳动人事处开具的安全教育通知单到安环处进
6、行公司级安全教育，考试合格后填写 新钢公司四级安全教育卡，返回劳动人事处后再分配到相应部门/单位。b.各部门/单位对公司分配来的新员工再组织厂级、车间级和班组级安全教育，经考试合格后，发放劳动防护用品，并在指定人员带领下跟班上岗。新钢公司四级安全教育卡和考卷存入本人档案，未经四级安全教育人员严禁上岗。c.四级安全教育内容如下：公司级安全教育由安环处负责，主要介绍安全生产重要性，党和政府有关安全生产的方针、政策、法规，公司概况和生产特点，公司职业安全健康方针，安全基本知识，典型事故案例等，并每半年集中组织一次零星入厂新员工的安全教育，教育时间为 8 课时。部门/单位级安全教育由部门/单位安全部门负责，主要介绍本单位概况和生产特点，本单位安全管理制度，本单位的主要危险因素防范措施，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理，单位典型事故案例等，教育时间为 16 课时。车间级全教育由车间主任或车间安全员负责，主要介绍车间概况，生产工艺特点及相关的危险区域危险源（点），车间安全管理制度，预防各种伤害的安全防护知识，车间发生的伤亡事故和重大险肇事故的教训等，教育时间为 16 课时。班组级全教育
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