员工培训教育管理制度.doc

员工培训教育管理制度讲解了公司为规范职工教育培训工作，加强人事管理，提高员工素质而制定的一系列制度和措施。该制度围绕公司的总体发展目标，遵循“以人为本”的方针，通过思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练，提升员工的整体素质和公司的综合竞争力。培训目标包括培养高素质的管理人员、专业技术人员和操作人员。制度还详细规定了培训的内容和方式，如岗位培训、转岗培训、技术等级培训、学历教育等，并强调了思想政治教育的重要性。此外，制度明确了教育培训的考核措施，包括持证上岗、送外培训、内部培训计划的实施、学历教育的鼓励措施以及论文撰写评比制度。经费管理方面，制度要求严格执行职工教育经费的使用范围，确保经费专款专用。员工培训教育管理制度适用于二选厂在职的所有员工，涵盖从普通操作工到管理人员的各个层级。该制度特别强调了对管理人员和技术人员的培训，旨在提升他们的综合素质和专业能力，从而推动公司的发展和进步。通过系统化的培训和严格的考核措施，确保每位员工都能胜任其岗位要求，为公司的长远发展奠定坚实的基础。