劳动工资部门的安全生产职责.doc

劳动工资部门的安全生产职责讲解了该部门在企业安全管理体系中的具体职能和责任。文章指出将安全技术纳入对员工职业发展全流程的考核评价体系，明确规定职工上岗、转正、定级、评奖及晋升等环节均需考量安全生产相关内容，并要求在薪资和奖励政策制定中贯彻安全第一的原则。文件提及该部门负责选拔与调整特种作业人员工作，保证特殊岗位人员资质符合标准。同时，劳动工资部门还需协同参与重大伤亡事故调查处理工作以及工伤认定相关医务鉴定任务，在涉及员工权益的重要事项上承担相应角色。另外明确其有保障职工身心健康职责，要注重劳逸结合并严格执行加班审批流程。并且该文件规定新录用职工必须先接受健康检查，确保身体状况能够胜任所应聘的工作岗位，并且由安全技术部门负责进行新入职人员三级安全教育培训，在这些必要程序履行完毕后才能正式安排员工上岗。劳动工资部门的安全生产职责适用于各类生产企业和经营性单位中从事人力资源管理，特别是劳动关系与薪酬福利相关的职能部门人员使用。对于任何关注企业内部安全管理，旨在建立健全安全生产责任制以降低安全风险的企业来说，这篇文章为制定相关政策提供了一个详细的指导框架，确保企业不仅能遵守国家关于安全生产法律法规要求，在人力资源调配方面同样能体现出对生命健康权重视和支持。