安全目标考核奖惩办法.doc

安全目标考核奖惩办法讲解了为确保安全生产责任落实，通过建立科学、客观的考核奖惩机制，来提升各厂站、项目在安全生产方面的积极性和主动性。该办法详细规定了考核的范围、原则、组织、程序、结果的确定及应用，以及具体的奖惩措施。考核范围涵盖了公司各部门、各厂站、项目等。考核原则强调实事求是、科学客观，注重过程管理，重点检查单位安全体系建设和各级领导履职情况。考核组织方面，明确指出考核实行季考年评，由公司安委会办公室组织，每季度进行考核评比，年度兑现奖惩。考核程序包括制定考核表、现场查阅资料、抽查施工现场、交流座谈、提交考核报告等步骤。考核结果的确定采用百分制，全年考核综合得分由四个季度的考核分组成。考核结果将作为安全生产评优评先和奖励的依据，并纳入公司对厂站、项目的年度绩效考核，占年度绩效考核总分的30%。奖惩措施根据考核分数的不同，设置了从奖励到惩罚的具体标准。安全目标考核奖惩办法适用于公司各部门、各厂站、项目等涉及安全生产管理的单位。此办法旨在通过明确的考核标准和奖惩措施，促使各单位加强安全管理，提高安全生产水平，减少生产安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。适用于所有参与公司安全生产管理和执行工作的人员，包括各级管理人员、一线操作人员及相关支持人员。