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4-食品企业换装工序隐患排查策划(分配)表.xlsx

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1、隐隐患患排排查查策策划划(分分配配)表表 排排查查策策划划区区域域(部部位位、场场所所):生生产产车车间间换换装装 序序 号号 检检查查对对 象象 危危险险因因素素事事故故类类型型控控制制措措施施级级别别 1 高压清 洗机 设备失灵、 漏电 触电 一、工程措施:水枪一定要与水管接好禁锢; 二、管理措施:1、严格执行操作规程,必须持证上岗,非操作工禁止 操作设备;2、在斩拌机配电柜醒目位置张贴“当心触电”警示标示; 3、定期组织员工安全教育培训,提高员工安全意识; 4、不能无水作 业;5、严禁拽软管移动设备; 三、个体防护:严格落实劳动防护用品发放管理制度,员工合格佩戴 工作服、防护手套、防尘口

2、罩、防护靴 四、应急措施:发生触电时,立即断电将受伤人员移动到安全位置, 处理受伤部位并及时就医。 四级(一 般隐患) 2 水枪口压力 太大,因操 作不注意, 水流喷向他 人,会对别 人造成伤害 其它伤害 一、工程措施:水枪一定要与水管接好禁锢; 二、管理措施:1、严格执行操作规程,必须持证上岗,非操作工禁止 操作设备;2、在斩拌机配电柜醒目位置张贴“当心触电”警示标示; 3、定期组织员工安全教育培训,提高员工安全意识;4、不能无水作 业;5、严禁拽软管移动设备; 三、个体防护:严格落实劳动防护用品发放管理制度,员工合格佩戴 工作服、防护手套、防尘口罩、防护靴; 四、应急措施:发生触电时,立即

3、断电将受伤人员移动到安全位置, 处理受伤部位并及时就医。 四级(一 般隐患) 3 包装机 人员未佩戴 防护耳罩 其他伤害 一、管理措施:1、现场悬挂噪声危害安全周知卡和安全操作规程,严 格执行操作规程,必须持证上岗,非操作工禁止操作设备;2、在包装 间醒目位置张贴“必须佩戴护耳器”警示标示;3、定期组织员工安全 教育培训,提高员工安全意识; 二、个体防护:严格落实劳动防护用品发放管理制度,员工合格佩戴 工作服、防护手套、防尘口罩、防护靴和护耳器; 三、应急措施:1、按时对接触噪声的员工进行职业病体检,建立档案 及时监控;2发生职业病时,立即上报并对存在职业病状况的人员调离 岗位就医。 四级(一

4、 般隐患) 4 包装机平台 操作防护措 施不到位 高处坠落 一、工程措施:加护栏、加踢脚板; 二、管理措施:1、在包装机醒目位置张贴“当心滑倒”警示标,对员 工平台操作行为进行规范;张贴“当心跌落“标识示;2、定期清理地 面卫生,对打滑部位及时清理; 三、个体防护:严格落实劳动防护用品发放管理制度,员工合格佩戴 工作服、防护手套、防尘口罩、防护靴; 四、应急措施:发生摔伤时,立即将受伤人员移动到安全位置,处理 受伤部位并及时就医。 四级(一 般隐患) 5 纵封、横封 封口温度高 灼烫 一、管理措施:在包装机醒目位置张贴“防止烫伤”警告标示;定期 组织员工安全教育培训,提高员工安全意识; 二、个

5、体防护:严格落实劳动防护用品发放制度,员工合格佩戴工作 服,防护手套,防尘口罩,防护靴; 三、应急措施:如发生烫伤,立即将受伤人员移动到安全位置并及时 就医。 四级(一 般隐患) 6爬梯湿滑其它伤害 一、工程措施:加护栏; 二、管理措施:对员工登爬梯行为进行规范,张贴“当心台阶“标识 ;定期组织员工安全教育培训,提高员工安全意识; 三、应急措施:如发生烫伤,立即将受伤人员移动到安全位置并及时 就医。 四级(一 般隐患) 7 设备作业漏 电 触电 一、管理措施:1、严格执行操作规程,必须持证上岗,非操作工禁止 操作设备;2、在包装机配电柜、错作盘醒目位置张贴“当心触电”警 示标示;3、定期组织员

6、工安全教育培训,提高员工安全意识; 二、个体防护:严格落实劳动防护用品发放管理制度,员工合格佩戴 工作服、防护手套、防尘口罩、防护靴; 三、应急措施:1、发生触电时,立即断电将受伤人员移动到安全位置 ,处理受伤部位并及时就医。 四级(一 般隐患) 8 不停机碰触 包装机传动 部件运转 机械伤害 一、管理措施:对员工触碰行为进行管控,张贴“禁止伸入“标识, 严格执行操作规程,必须持证上岗,非操作工禁止操作设备; 二、个体防护:严格落实劳动防护用品发放管理制度,员工合格佩戴 工作服、防护手套、防尘口罩、防护靴; 三、应急措施:1、发生触电时,立即断电将受伤人员移动到安全位置 ,处理受伤部位并及时就医。 四级(一 般隐患) 9 维修时登高 作业时防护 不到位 高处坠落 一、管理措施:开具工作票,加强安全培训与现场监督检查; 二、个体防护;佩戴安全帽,并在作业底部加垫子; 三、应急措施:如发生事故紧急送医。 四级(一 般隐患) 10 单冻机 设备作业漏 电 触电 一、管理措施:1、严格执行操作规程,必须持证上岗,非操作工禁止 操作设备;2、在单冻机配电柜醒目位置张贴“当心触电”警示标示; 3、

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