1、员工不安全行为奖惩制度1 目的奖优罚劣，奖惩对等，激发员工遵章作业的积极性。2 使用范围直接或间接从事煤矿工作的全体员工 3 相关部门及职责 1.本质安全管理委员会负责制定安全奖惩制度；2.安监科负责对安全奖惩制度的执行与考核；3.企管科负责奖惩兑现。4 内容及程序 1.矿从吨煤工资中提取 0.3 元作为安全及质量奖励基金，集团公司对矿井的安全质量嘉奖、矿对单位和个人的各类安全质量罚款，均纳入安全质量奖励基金。安全质量奖励基金按照奖罚平衡的原则由安监处严格按照本规定掌握使用，劳资科和财务科必须建立单独台帐，做到月结月清，专款专用，不得挪用。2.凡取得下列成绩之一者，分别给予 500 元以上奖励
2、 1)抵制违章指挥，制止违章作业，发现隐患立即采取措施处理，从而避免重大事故发生者。2)事故发生后，临危不惧，组织抢救，避免人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。3)在安全和质量标准化建设中做出突出贡献的单位和个人。4)安全技术、安全管理上创新项目，经上级有关部门鉴定认可，为安全做出重大贡献者。3.凡有符合下列条件之一者，月度内分别给予 100500 元奖励。1)检举盗窃、破坏、损坏安全设施（设备）（铁门、道档、捕车器、瓦斯监测监控装置，通风、防尘、防灭火设施，通讯设施等）者。2)事故发生后，临危不惧，组织抢救，避免人员伤亡或将事故损失降低到最低限度的有功人员。3)安全及质量标准化方面
3、的合理化建议被采纳者。4)在拆除（收作）、安装（刷面）、初放等大型工程项目中监督把关为安全及质量标准化工作作出积极贡献的人员。5)季度内在防火、防瓦斯、防治水、巷道贯通等方面做出贡献的相关安全管理人员。具备获奖条件的，个人奖励金额在 500元（含 500）以下的，由安监处研究决定。超过 500 元的，由安监处报矿办公会研究决定。5.对照员工不安全行为表现及分类，属于重大风险及以上的不安全行为之一的，给予有关责任者 300500 元罚款、停班学习一个月，停班学习期间只发生活费，并根据情节给予撤销职务、留用察看、直至解除劳动合同；属于中等风险及以下的不安全行为之一的，给予有关责任者 100 元罚款
4、，一般风险、中等风险的停班学习不低于 15 天（到矿安培中心），停班学习期间只发生活费。6.因个人违章作业或工作不负责任造成自伤或他伤的，除给予 300500 元罚款外，还必须赔偿部分经济损失（原则上，轻伤 1000 元，重伤 2000 元），同时可根据工伤原因给予行政处分，对造成死亡事故的责任者，移交司法部门追究法律责任 7.单位月度内累计中等风险以下的不安全行为超过 3 人次或中等风险以上（含）的不安全行为 1 人次罚班组长 200 元，该单位工资总额下浮 1%，并对该单位所有干部罚款 100 元/人。8.对非伤亡事故的处罚 1)凡造成一级非伤亡事故的，对事故单位按工资总额的 15%进行罚
5、款，对具有直接责任的区队长罚款 1000 元。2）凡造成二级非伤亡事故的，对事故单位党政主要负责人处以每人 1000 元的罚款。对跟班干部免职，并同时给予 500 元的罚款，对事故单位按工资总额的 10%进行罚款。3)凡造成三级非伤亡事故的，对事故单位党政主要负责人进行 500 元的罚款。对跟班干部进行 300 元的罚款，并对事故单位给予工资总额 5%的罚款。9.月度内单位每出现轻伤一人次，扣单位工资 5%；罚主管每人 300 元，技术员及跟班副区长、班组长按正职的80%罚款。单位每出现重伤一人次，扣单位工资的 15，另罚主管每人 500 元，技术员及跟班副区长、班组长按正职的 80%罚款。出
6、现二级及其以上的非伤亡事故扣单位工资 10%，另罚主管每人 400 元，技术员及跟班副区长、班组长按正职的 80%罚款。对重伤及以上人身事故或二级以上非伤亡事故隐瞒不报的，对党政主要领导给予每人 1000 元罚款.造成工亡事故的，发生事故的单位当月工资下浮 40%。安全质量月度结构风险工资 1）安全质量月度风险工资实施范围：采煤、掘进、准备、修备、机电、运搬、通风、皮带、洗运科、供应科、救护队的技术员以上干部及技术科、安监科全体人员、地质科主管技术员以上干部。2）安全质量月度风险工资数额：正职每人 300 元，其他人员每人 200 元。3）考核办法 a.矿井实现安全生产，集团公司本质安全程度评估检查为 A 类及安全质量标准化工作检查为一级，全额兑现风险工资。b.本单位出现轻伤 1 人次，按风险额的 50%兑现奖励;出现重伤 1 人次,不兑现奖励。c.集团公司本质安全程度评估检查达不到 A 类或安全质量标准化工作检查达不到一级，当月不兑现风险工资。多头施工单位，按最低得分考核。d.当月无工程质量的，考核文明生产环境、安全隐患整改情况。文明生产环境旬检查低于 92 分（含）的，一次扣 50
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